こんにちは、佐久間玲子です。仙台に住む45歳の主婦で、二人の子どもの母親をしています。つい2年前までは、ずっと専業主婦だったわたし。子どもたちも大きくなって手が離れてきた頃、「もう一度、社会とつながりたいな」「自分の力でお金を稼いでみたいな」って漠然と思うようになったんです。でも、ブランクが長くて外で働く自信もないし、子どもの急な病気や学校行事に対応できるか不安でした。そんなわたしが思い切って始めたのが、在宅でのPCワーク、具体的にはメールオペレーターだったんです🌷
在宅の仕事って、家でできるから「住んでいる場所は関係ないでしょ？」って、きっと多くの人が思っちゃいますよね。わたしも最初はそうでした。でも、実際に求人を探し始めてみると、意外と「あれ？これって地域に関係あるのかしら？」って疑問に思うことがたくさんあったんです。特に、わたしと同じようにPCワーク未経験で、子育てしながら在宅で働きたいって考えている方には、求人の選び方で失敗してほしくないなって思うの。だから、今回はわたしの経験も踏まえながら、在宅PC求人の「地域差」についてお話ししますね。
ぶっちゃけ、在宅の仕事なのに地域差って何のこと？って思いますよね。だって、パソコンとネット環境さえあれば、極端な話、海外にいても仕事はできるわけだし。でも、そう単純な話でもないんですよ。求人を出している会社側にも、やっぱりいろんな事情があるみたいで。例えば、応募の段階で「特定の地域の方のみ」って限定しているケースも実際にあったりするんです。特にわたしが住んでいる仙台のような地方だと、東京や大阪の企業が全国から募集してるように見えても、応募してみると「やっぱり東京の方を優先しています」なんて言われることもあるみたいで、ちょっとびっくりしました。
わたしが初めて在宅の仕事を探し始めたのは、ちょうど2年前の春、長男が高校に入学して、自分の時間がぐっと増えた頃でした。それまでは、朝から晩まで家族のために時間を費やすのが当たり前だったけど、ふと鏡を見たら「あれ、わたしってこのままでいいのかな？」って思っちゃったんです。それで、まずはパソコンで「在宅 求人 未経験」って検索しまくりましたね。たくさんサイトが出てきて、もうどれから見たらいいか分からなくなるくらいでした。
その時に気づいたのが、求人サイトを見ていると「勤務地：全国」って書いてあるのに、よく見ると「本社所在地：東京都」ってなってることがほとんどだったこと。最初は気にしていなかったんですけど、何度か応募を見送った後にふと「もしかして、わたしが仙台に住んでるから応募しても選ばれないのかな？」って不安になったんです。結局、わたしが採用されたメールオペレーターの会社は、本社は東京だったけど、採用担当の方が「全国どこからでも大歓迎ですよ！」って明るく言ってくださって、本当にホッとしました。その時のオンライン面談は、顔出し必須だったんですけど、背景はバーチャル背景でOKだったし、わたしもすっぴんに軽く眉毛だけ描いたくらいで挑みましたよ（笑）。あれは本当に助かったな。
在宅PC求人を探す上で、地域差を意識するべきポイントっていくつかあるみたいです。わたしも後から知って、「なるほど～」って思ったことがたくさんありますよ。
一つ目は、最低賃金や時給の基準について。在宅ワークとはいえ、給与は会社が所在する地域の最低賃金を目安にしている場合があるんです。例えば、東京の会社だと東京の最低賃金が基準になることが多いけど、地方の会社だと地方の最低賃金が基準になることもありますよね。わたしが最初に採用されたメールオペレーターの仕事は、時給1000円からスタートでした。仙台の当時の最低賃金と比べると良い方だったんですけど、正直、東京の知り合いが「在宅でも1200円はもらえるよ」って言ってたのを聞くと、ちょっと複雑な気持ちになった覚えがあります。でも、半年後にはきちんと評価されて時給1100円にアップしましたし、子どもが急に熱を出した時も「大丈夫ですよ、お子さんを優先してください」って言ってもらえて、本当に働きやすかったから、時給だけが全てじゃないなって思いましたね。
二つ目は、企業との連携や研修の形式です。ほとんどの在宅ワークはオンラインで完結するけれど、ごく稀に「年に数回は本社での集合研修があります」とか、「チームミーティングは月に一度、対面で行います」なんて求人もあるんです。そういう場合、遠方に住んでいると交通費や宿泊費がかかっちゃいますよね。わたしが働いている会社は、一度も出社する必要がなかったから助かっています。もし対面研修があったら、仙台から東京まで行くのは、時間もお金もかかるし、子どもの送り迎えとか、夫の夕食の準備とか、もうパニックになっちゃうわ！って思っちゃいます。だから、応募する前に、本当にフルリモートで完結するのか、対面でのやり取りがどこまであるのか、しっかりと確認することが大切だと思いますよ。
三つ目は、求人サイトでの表示や検索のされ方です。やっぱり、求人サイトって都会の企業の求人が目立つ傾向がある気がするのね。だから「仙台」とか「地域名」で検索しても、なかなか希望の在宅求人が出てこないってことも珍しくないんです。わたしは最初「仙台 在宅ワーク」って検索してたんですけど、全然見つからなくて。「在宅 PCオペレーター」とか「全国 在宅 未経験」みたいな、もっと広いキーワードで探すようにしました。そうすると、わたしの住む地域では見つけられなかったような求人も見つかることがよくありましたね。だから、もしお住まいの地域でなかなか良い求人が見つからなくても、諦めずにキーワードを工夫して探してみてほしいなと思います。
では、実際に未経験から在宅PC求人を選ぶときの、わたし流のチェックリストを紹介しますね。主婦目線で現実的に考えてみましたよ🌷
* 募集要項の「勤務地」をじっくり読むこと！
「全国どこからでも応募可能」とか「勤務地不問」って明確に書いてあるか、しっかり確認してくださいね。たまに小さく「本社近隣在住の方優遇」なんて書いてあることもあるから、油断は禁物です。
* 応募先の企業の所在地を確認すること！
もしお住まいの地域の近くに本社や支社がある会社だったら、もしかすると地方在住者向けの在宅求人を積極的に出している可能性もあるかも。あとは、地元の新聞やハローワークのウェブサイトも意外と穴場だったりしますよ。
* オンライン面談や研修の詳細を確認すること！
「完全リモート」なのか、それとも「一部対面でのやり取りあり」なのか、面談の時に質問してみましょう。交通費や時間がかかりますからね。
* 給与の基準について質問してみること！
これはちょっと聞きにくいかもしれないけど、もし採用が決まったら、給与の基準が企業の所在地なのか、それとも働く人の居住地なのか、確認してみると安心です。はっきりさせておくと、後から「あれ？」ってならない
