みなさん、こんにちは！佐久間玲子です。
仙台で暮らす45歳のわたし、二人の子どものお母さんをやっています。専業主婦歴はもう15年にもなるんですけど、一昨年から在宅でメールオペレーターのお仕事をするようになって、これがわたしの社会復帰の第一歩だったんです。在宅ワークも、もちろん本当に助かっているんだけど、やっぱりたまには気分転換もしたくて、そろそろ外で働きたいな〜、なんて思い始めた今日この頃なんですよね。
きっと、わたしと同じように「外で働きたいけど、子育てや家事との両立は絶対に譲れない！」って思っている主婦さん、たっくさんいますよね。特に、時間的な制約がある中で、駅チカでPCスキルも活かせる仕事なんて、まさに理想そのものじゃないかなって感じます。でも、求人情報って本当に星の数ほどあるから、どれを選んだらいいのか迷っちゃうのも、もう当たり前ですよね。わたしもこれまで何度か失敗しちゃった経験があるから、その気持ち、本当に痛いほどよく分かるんです。
だから今回は、そんな子育て中の主婦の皆さんが、時短で駅チカのPC求人を探すときに、後悔しないための「選び方のコツ」を、わたしのこれまでのリアルな経験もたっぷり交えながらお話ししていきますね。
まず、最初にお話ししたい一番大切なこと。それはね、「自分にとっての優先順位」をちゃんと見つけることなんです。駅チカがいいのか、時短勤務が最優先なのか、それとも時給を重視するのか。全部叶えば最高なのはもちろんだけど、正直、なかなか難しいのが現実なんですよねぇ。だからこそ、「ここだけは譲れない！」っていうポイントをしっかり明確にしておくと、求人を選ぶときの軸がブレずに済むはずですよ。
わたしの場合だとね、最初は「在宅なら通勤時間ゼロで最高じゃん！」って思って、メールオペレーターの仕事を始めたのがきっかけでした。これはこれで大正解で、子どもの急な発熱にも柔軟に対応できるし、家事の合間にちゃちゃっとできるのが本当にありがたいのよね。でも、正直な気持ちを言うと、ずーっと家にいるのも時には息が詰まるなぁって感じちゃうこともあってね。それで最近は「週に2〜3日くらいは外に出て、誰かと関わる仕事もいいかもな」って思うようになってきたんですよ。そうなると、やっぱり「時短」と「駅チカ」は、わたしの中で絶対に譲れない条件になってくるんです。
それじゃあ、具体的にどんなところに目を付けて求人を選んだらいいのか、いくつかポイントを挙げてみるね。
まず、一つ目のポイントは「通勤時間」についてのお話です。「駅チカ」って言っても、どのくらいが駅チカなのか、人それぞれ感覚が違ってきますよね。求人情報には「駅から徒歩5分！」とか書いてあっても、実際に行ってみたら信号待ちが長くて軽く10分はかかっちゃったり、坂道でベビーカーだと本当に大変だったり…なんてこと、もうザラにあるんですよね。わたし、実は以前、子どもがまだ小学校低学年の頃、もう8年くらい前の話になっちゃうんだけど、家からバスで20分、そこからさらにバス停から徒歩15分のスーパーのレジの仕事を見つけちゃったことがあったんです。時給は900円でまあまあかなって思ったんだけど、往復の通勤時間だけでなんと1時間以上！しかもバスの本数が少なくて、ちょっと残業するともう帰りは真っ暗って感じだったんです。たった数ヶ月で「これはさすがに無理だわ〜！」ってなって、結局辞めちゃった経験があるの。本当にね、通勤時間って毎日のことだから、想像してる以上に体力をゴリゴリ消耗しちゃうんですよ。
だからね、求人を見つけたら、まずはその場所を地図アプリで調べてみてほしいな。実際に家から駅まで、そして駅から職場まで、どのくらいの時間と労力がかかるのか、具体的にしっかりイメージすることがすごく大事になってくるの。もし可能だったら、面接の前に一度、実際に公共交通機関を使ってみて行ってみるのも、すごくおすすめだよ。特に仙台の冬みたいに雪が降る時期とか、夏の暑い日に、その道のりを毎日歩けるかって結構大事な判断基準になるからね。
二つ目のポイントは、「時短勤務の落とし穴」について、ちょっと注意しておきたいことです。「1日4時間からOK！」「週3日勤務可能！」なんて、魅力的な時短求人って本当にたくさん見かけますよね。でもね、ここにもいくつか気を付けてほしいポイントがあるんですよ。
まず、「残業は本当にないのか？」を、よーく確認しておくこと。求人には「残業なし！」って書いてあっても、実際に入ってみたら「繁忙期はちょっとだけお願いすることがあります」なんて言われるケースも、実は少なくないんですよねぇ。正直な話、子どものお迎えや夕飯の準備がある主婦にとっては、急な残業って本当に死活問題だもんね。だから面接のときに、「子どものお迎えがあるので、残業は難しいのですが…」って、正直な気持ちを伝えて確認しておくのが、やっぱり一番確実かな。
次に、「シフトの融通はどのくらい利くのか？」っていうのもすごく重要なんです。子どもが急に熱を出しちゃったり、学校行事があったり、主婦にはもう避けられない突発的なお休みって、どうしてもありますよね。そういう時に、「いいですよ」って快く対応してくれる職場なのかどうか。できれば、同じように子育て中の主婦が多い職場だと、お互い様って感じで理解してもらいやすいことが多いですよね。これは面接の雰囲気とか、職場見学の時にそれとなく聞いてみるのもアリですよ、本当に。
それから、お給料の体系もしっかりとチェックしておきましょうね。時給なのか、月給なのか、交通費は別に支給されるのか、ボーナスはあるのか、とかね。せっかくお仕事するんだから、頑張りがちゃんとお給料に反映されるかどうかって、モチベーションにも直結するポイントだもんね。
三つ目のポイントは、「PCスキルと業務内容のミスマッチ」を避けましょうっていうことです。PCスキルを活かせる仕事って言っても、その内容は本当にピンからキリまで幅広いんですよね。データ入力なのか、メール対応なのか、資料作成なのか、使うソフトはExcelなのかPowerPointなのか、それともちょっと専門的なシステムを使うのか、とかね。求人情報に「PCスキルを活かせる方」とだけ書いてあると、具体的にどんなスキルが求められるのか、ちょっと分かりにくいことって、よくありますよね？
わたしが在宅でメールオペレーターの仕事を選んだ時はね、文字入力と基本的なパソコン操作ができればOKって感じだったから、ものすごくハードルが低くて助かったのよ。でも、もし通勤してPCオペレーターの仕事を探すんだったら、もう少しExcelで簡単な表計算ができたり、Wordで書類を作成したりするスキルがあった方が、選べる仕事の幅がぐっと広がるだろうな〜って感じています。
未経験OKの求人でも、研修制度がちゃんとしているところを選ぶと、やっぱり安心できますよね。入社後の研修で基本的なスキルをイチから教えてもらえるなら、たとえブランクがあっても、ちょっと自信がなくても、チャレンジしてみる価値は十分にあると思いますよ、本当に。
最後に、求人情報だけじゃなかなか分からない部分、つまり「職場の雰囲気や人間関係」についても、ちょっとお話ししておきたいと思います。これは正直言って、求人票だけではなかなか判断できない部分ではあるんだけど、面接のときに肌で感じ取ることはできるはずよ。例えば、面接官の方がどんな話し方をするのか、質問にはちゃんと丁寧に答えてくれるか、オフィスを見学させてもらえるなら、働いている人たちの表情はどんな感じか、とかね。本当にちょっとしたことなんだけど、意外と大事なヒントが隠されてたりするものなんです。
わたしが以前、仙台駅近くのオフィスビルでデータ入力の短期バイトに応募した時の話なんだけどね、面接に行ったら、応接室に通されるなり「じゃ、まず自己紹介からどうぞ」って、まるで新卒の面接みたいな堅苦しい雰囲気でびっくりしちゃったの。質問も「なぜ今、働きたいと思ったんですか？」とか、結構グイグイ掘り下げてくるような内容ばかりでね。その時、直感的に「あ、ここはちょっと主婦が働きやすい環境じゃないかもな」って感じちゃったんです。結局、その時はご縁がなかったんだけど、後から考えると、あの時のわたしの直感は、やっぱり正しかったんだなってつくづく思います。
主婦が働きやすい職場って、やっぱり子育てに理解がある人が多いとか、同じようなライフステージの人がいるとか、ちょっとした雑談ができる雰囲気があるとか、そういう目に見えない「安心感」があるところが多いな〜って、わたしは個人的に感じています。
ついつい長くなっちゃったけど、結局のところ、一番大事なのはね、「自分の目でちゃんと見て、自分の感覚を信じること」なんだと思うの。もちろん、求人サイトの情報もすごく参考になるんだけど、そこに書かれていることが全てじゃないってことも、頭の片隅に置いておいてほしいな。ちょっとでも「あれ？なんか変だな？」って思うことがあったら、面接の時に正直に質問してみるのが、やっぱり一番ですよ。
在宅ワークももちろんいいけど、やっぱり外で働くのもまた違った楽しさがあるし、何より自分の世界が広がる感じがして、わたしは好きですね。もちろん、大変なこともたくさんあるけど、一歩踏み出してみる価値は絶対にあるからね。
自分にぴったりの「時短×駅チカPC求人」を見つけて、あなたらしい働き方を見つけられるよう、心から応援していますね🏠🌷
だから、頑張って、自分に正直な選択をしてほしいな。応援してるからね。
